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工商時報【孫彬訓╱台北報導】彰化銀行為激勵員工士氣並留住優秀人才，於董事會決議通過今年度加薪案，平均加薪幅度3.27％，預計約有6,000多名員工受惠。其中，5∼7職等基層員工，調幅最高可達7.19％。彰銀表示，在現行低利環境下，銀行本業獲利能夠維持穩定成長動能，員工貢獻功不可沒。彰銀秉持員工是企業最重要資產理念，於董事會決議通過加薪案，並採「固定調薪」加「績效調薪」組合方式，平均加薪幅度3.27％。其中為照顧5∼7職等基層員工，除特別提高調薪金額外，另擴大調薪範圍，將去年度甫新進5∼7職等員工列為本次調薪對象，給予固定調薪，調幅最高可達7.19％，本次加薪生效日將追溯自4月1日生效。彰銀積極響應政府呼籲企業加薪政策，將獲利實質回饋給員工，同時兼顧基層員工生活品質並激勵績效優異員工，持續辦理具競爭力的加薪政策，保持企業薪資及人才市場競爭力。其他公股行庫中，第一銀行2019年持續辦理年度升等晉級調薪作業，4月辦理完成，並溯自1月1日起生效，平均調薪幅度約為2.5％，當年度晉升者的調薪幅度可達10％以上。華南銀行2019年加薪於3月中旬通過，於4月1日開始實施，平均加薪幅度為3.2％，最高可達8.5％以上。臺灣銀行2019年員工待遇調整案，經臺灣金控函轉財政部核復同意備查，並自2019年1月1日起實施，整體平均調薪幅度約2.94％。土地銀行於2018年12月28日獲財政部函准，自2019年1月1日起調整銀行員工薪資待遇，平均加薪幅度約2.96％。土銀指出，為應財政部所屬國營銀行員工薪資調整與公務員脫鉤及留才攬才計畫，自2019年1月1日起調整土銀員工薪資待遇，與往年配合一般公務人員待遇調薪不同。老行庫除了加薪外，今年起也藉由持股信託等方式，幫助員工加薪的同時，又能增加整體向心力。臺灣企銀2019年3月開辦員工持股信託，實施方案所提供的獎勵金，相當平均調薪1.72∼2.58％，基層行員約可達3∼5％。另每年常態性考核、晉級調薪調幅約2.82％。第一銀行的員工持股、儲蓄信託則是自5月開始，回溯至今年1月實施，員工可選擇股票、基金、定存，最多可提撥1,000元，銀行將相對提撥1,000元，股票僅能選第一金控股票，基金、定存可任選。